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한은이 본 ‘60세’ 정년 연장, “청년 신규 채용 줄고 노동 시장 이중 구조 심화...퇴직 후 재고용이 더 바람직”

서울 중구 고용복지플러스센터에 붙은 취업 공고의 모습. /뉴스1한국은행이 지난 2016년부터 60세 정년이 법적으로 의무화된 데 대해 그 혜택이 노조가 있는 대기업 일자리에 집중됐고, 청년 신규 채용이 줄어드는 부작용을 초래했다는 연구를 내놓았다. 임금 체계 조정 없이 정년 연장을 시행하면서 대기업들이 인건비 절감을 위해 신규 채용부터 줄였다는 것이다. 한은은 정책적 대안으로 고령 근로자에 대해 퇴직 후 재고용을 제안했다.정년 연장 시행되자, 청년 신규 채용부터 줄였다8일 한은 조사국 고용연구팀과 서울대 김대일 교수가 발간한 ‘초고령사회와 고령층 계속근로 방안’ 이슈노트에 따르면, 고령 근로자가 1명 늘어날 때 청년 근로자는 0.4~1.5명 감소한 것으로 나타났다.이 같은 현상은 대기업처럼 청년층 선호도..
일상 2025. 4. 8. 13:22
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